محمدرضا سعیدی در آیین دانشآموختگی دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف، رویکرد مجموعههای صنعتی و شرکتهای کوچک و بزرگ را بر محور حل مسائل مردم تعریف کرد. وی اشاره کرد که شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی در سالهای فعالیت خود، همواره بر این اصل متمرکز بوده است که هر خدمتی باید در نهایت به رفع نیازهای جامعه منجر شود.
حضور اثرگذار فارغالتحصیلان شریف در بدنه صنعتی
مدیرعامل شستا با اشاره به تخصص نیروهای فعال در مجموعههای صنعتی کشور، فارغالتحصیلان دانشگاه صنعتی شریف را در جایگاههای مدیریتی کلیدی توصیف کرد. او تأکید کرد که مدیریت مجموعههایی که خدماتشان مستقیماً به حل مسائل مردم کمک میکند، نیازمند نیروهای توانمندی است که بسیاری از آنها از این دانشگاه فارغالتحصیل شدهاند.
سعیدی برای نمونه به حضور برخی از مدیران اشاره کرد:
- رئیس اتاق فکر شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی از فارغالتحصیلان دانشگاه صنعتی شریف است.
- مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری نفت، گاز و پتروشیمی تأمین از دانشآموختگان این دانشگاه است.
- مدیرعامل شرکت بارز و بسیاری از مدیران توانمند دیگر در بدنه شستا، فارغالتحصیلان شریف هستند.
تفاوت مدرک تحصیلی با مهارتهای کاربردی
مدیرعامل شستا با بازگشت به تجربه شخصی دوران فارغالتحصیلی خود، توصیهی استادش را نقل کرد. او گفت در آن زمان به وی یادآوری شد که مدرک تحصیلی تنها یک سند است و آنچه در طول عمر اهمیت پیدا میکند، تواناییهای عملی فرد است. سعیدی چهار رکن اساسی را برای موفقیت پس از دانشگاه برشمرد:توانایی حل مسئله، شناسایی دقیق مسئله، تفکر انتقادی و اخلاق.
چالش توسعه شرکتهای بزرگ و بازارهای جهانی
سعیدی خطاب به فارغالتحصیلان جدید تأکید کرد که مسئولیت آنها اکنون بهکارگیری دانش، اخلاق و مهارتهای کسبشده در مقاطع کارشناسی، ارشد و دکتری در محیطهای صنعتی است تا بتوانند به مردم خدمت کنند.
او به کمبود شرکتهای بزرگ در ساختار اقتصادی ایران اشاره کرد و افزود که درک بازارهای بینالمللی و توسعه شرکتهای مقیاسبزرگ، بدون تکیه بر مهارت و دانش تخصصی فارغالتحصیلان دانشگاههای برتر امکانپذیر نیست. از نظر او، تبدیل دانش نظری به مهارتهای اجرایی، کلید ورود موفقیتآمیز صنعت ایران به بازارهای جهانی است.