تورم و شرایط نامساعد کسبوکار، مهاجرت روزافزون نیروی انسانی، سالهای طولانی تحریم و جنگ، بنگاههای اقتصادی ایران را با چالش جذب و نگهداشت نیروهای متخصص مواجه کرده است. بر اساس گزارشی که در رویداد «سرمایه انسانی؛ از درد تا دگرگونی» در اتاق بازرگانی ایران ارائه شد، در حال حاضر ۶۴ درصد قراردادهای کاری برای مدت سه ماه و کمتر تنظیم شدهاند و ۳۰ درصد شاغلان با وجود شرایط تورمی و جنگ امسال حقوق کمتر یا برابر سال گذشته دریافت میکنند. همچنین شمار قابل توجهی از جوانان ایرانی قید کاریابی را زده و خانهنشین شدهاند. با وجود رشد قابل توجه تحصیلات دانشگاهی زنان ایرانی، تنها ۱۳.۵ درصد زنان کشور شاغل هستند.
قراردادهای کاری کوتاهمدت و حقوقهای نامتناسب
بر اساس دادههای یک سایت کاریابی، ۶۴ درصد قراردادهای کاری امسال سهماهه یا کوتاهتر بودهاند. حدود ۳۰ درصد قراردادها نیز با حقوقی کمتر یا برابر سال گذشته منعقد شده یا پرداخت آنها به عملکرد مالی شرکتها مشروط شده است؛ موضوعی که از افزایش نااطمینانی در بازار کار حکایت دارد. مهمترین دغدغه مدیران منابع انسانی در بهار امسال «مدیریت انگیزه کارکنان» و «تعدیل نیرو» بوده است. حدود ۲۲ درصد کارکنان به دلیل کاهش انگیزه، سازمان خود را ترک میکنند و بسیاری از نیروهایی که در شرکتها ماندهاند نیز از نظر ذهنی درگیر بحرانهای بیرونی هستند که بهرهوری سازمانها را کاهش داده است.
بحران سرمایه انسانی و چالشهای نسل جدید کارکنان
بحران سرمایه انسانی در ایران پدیدهای تازه نیست و چالشهایی مانند جذب، نگهداشت، مهاجرت و کمبود مهارت سالهاست سازمانها را درگیر کرده است. نسل جدید کارکنان بیش از هر چیز به دنبال فرصت رشد است و صرف افزایش حقوق دیگر برای حفظ نیروها کافی نیست.
وضعیت اشتغال زنان در ایران
با وجود رشد قابل توجه تحصیلات دانشگاهی زنان ایرانی، تنها ۱۳.۵ درصد از زنان کشور در بازار کار شاغل هستند که این رقم نشاندهنده چالشهای موجود در زمینه اشتغال زنان است.