چالشهای ماندگاری و دغدغههای امنیتی
دکتر افشار، معاون آموزش دانشگاه علوم پزشکی زنجان، از تاثیر شرایط خاص و دغدغههای امنیتی بر تصمیم برخی کارکنان برای ترک محیط کار سخن گفت. او معتقد است در حالی که برخی به دلیل احساس ناامنی ترجیح میدهند مکان خود را تغییر دهند، گروهی دیگر با تکیه بر عشق به وطن و تعهد حرفهای، در هر شرایطی در کنار مجموعه میمانند.
افشار تاکید کرد که نمیتوان با نگاهی کلی درباره دلایل رفتن یا ماندن افراد قضاوت کرد، چرا که شرایط هر فرد متفاوت است، اما تعهد افرادی که در شرایط سخت میمانند، قابل تقدیر است.
شکاف درآمدی؛ مانع اصلی جذب متخصص
یکی از پیچیدهترین چالشهای دانشگاه علوم پزشکی زنجان، تفاوت فاحش تعرفههای پرداختی در بخش خصوصی و دولتی است. معاون آموزش این دانشگاه توضیح داد که هزینههای جذب نیروهای متخصص برای دانشگاه بسیار بالاست، اما در بخش بالین با مشکلاتی مواجه هستند که مانع از ماندگاری این نیروها میشود.
او در تحلیل این وضعیت به موارد زیر اشاره کرد:
- تفاوت قابل توجه حقوق در بخش خصوصی نسبت به دانشگاه.
- تاخیر بیمهها در پرداخت مطالبات مالی.
- کاهش درصد نهایی درآمدی که در نهایت به دست پزشک میرسد.
سرمایهگذاری روی دانشجویان برتر و بورس تحصیلی
برای مقابله با این روند، دانشگاه علوم پزشکی زنجان استراتژی جدیدی را دنبال میکند. افشار اعلام کرد که با حمایت ریاست دانشگاه، تلاش میکنند دانشجویانی که رتبههای برتر و عملکرد ممتاز دارند را به ماندن در استان ترغیب کنند.
این برنامه در قالب محورهای زیر اجرا میشود:
- ارائه بورس تحصیلی و حمایتهای مالی از دانشجویان برتر برای ترغیب آنها به ماندگاری.
- شناسایی دقیق تخصصهای مورد نیاز استان برای جذب هدفمند نیروها.
- تسهیل امکانات و فراهم کردن زیرساختهای لازم برای متخصصان جهت ایجاد انگیزه ماندگار شدن.
مبارزه با دریافتهای غیرقانونی
در کنار تلاش برای جذب نیرو، موضوع دریافتهای خارج از تعرفه یا همان «زیرمیزی» به عنوان یکی از دغدغههای جدی دانشگاه علوم پزشکی مطرح شده است که سازمان بر ضرورت برخورد با این پدیده تاکید دارد.