میدری: حل اختلافات کارگری به تشکل‌های صنفی واگذار شود

رصد

میدری: حل اختلافات کارگری به تشکل‌های صنفی واگذار شود

تحریریه رصد
1 دقیقه مطالعه
کم اهمیت (4/10)
2 بازدید

صاحب‌خبر - به گزارش ایسنا، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در مراسم امضای تفاهم‌نامه همکاری اتاق اصناف ایران و سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور، با تاکید بر ضرورت احیای فرهنگ مهارت‌آموزی و تقویت تعامل میان کا

|
خلاصه خبر

صاحب‌خبر - به گزارش ایسنا، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در مراسم امضای تفاهم‌نامه همکاری اتاق اصناف ایران و سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور، با تاکید بر ضرورت احیای فرهنگ مهارت‌آموزی و تقویت تعامل میان کا

صاحب‌خبر -

به گزارش ایسنا، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در مراسم امضای تفاهم‌نامه همکاری اتاق اصناف ایران و سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور، با تاکید بر ضرورت احیای فرهنگ مهارت‌آموزی و تقویت تعامل میان کارگر و کارفرما، گفت: بسیاری از سنت‌های ارزشمند و ریشه‌دار بازار و اصناف، از جمله نظام استاد ـ شاگردی، به مرور زمان کمرنگ شده است و نمی‌توان انتظار داشت این سنت‌ها تنها با تصویب قوانین دوباره احیا شوند. شکل‌گیری روابط پایدار و سازنده در محیط‌های کاری، بیش از هر چیز نیازمند اعتماد، تعامل و همکاری میان کارگر و کارفرما است.

میدری افزود: اگرچه قانون وظیفه حمایت از حقوق نیروی کار را بر عهده دارد، اما تجربه نشان داده است که صرف اتکا به الزامات قانونی، به‌تنهایی نمی‌تواند عدالت و آرامش را در محیط‌های کارگاهی برقرار کند. حقوق و کرامت نیروی کار زمانی به بهترین شکل حفظ خواهد شد که در کنار چارچوب‌های قانونی، بر پایه تعامل، مسئولیت‌پذیری و تفاهم میان کارگر و کارفرما تعریف شود؛ رویکردی که می‌تواند زمینه احیای روحیه استاد - شاگردی و انتقال تجربه و مهارت را نیز فراهم کند.

وی با تأکید بر اینکه نگاه تقابلی به رابطه کارگر و کارفرما باید کنار گذاشته شود، اظهار کرد: نباید رابطه کارگر و کارفرما با الگوهای سنتی ارباب و رعیتی تفسیر شود. این دو، شرکای توسعه تولید و اشتغال هستند و موفقیت هر یک، در گرو موفقیت دیگری است. از این رو، ایجاد فضای گفت‌وگو، همدلی و همکاری میان طرفین، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای پایداری کسب‌وکارها به شمار می‌رود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به ضرورت حل اختلافات در بستر تشکل‌های صنفی گفت: اگر به دنبال کاهش اختلافات و تقویت سازش میان کارگر و کارفرما هستیم، نباید تنها به ظرفیت شوراهای حل اختلاف رسمی تکیه کنیم. بخش قابل توجهی از این اختلافات می‌تواند با مشارکت انجمن‌ها، اتحادیه‌ها و سازوکارهای درون‌صنفی و از طریق گفت‌وگو و میانجی‌گری حل‌وفصل شود؛ چرا که این تشکل‌ها شناخت دقیق‌تری از مسائل و اقتضائات هر حرفه دارند.

وی همچنین با اشاره به ظرفیت واحدهای صنفی کوچک افزود: اصناف می‌توانند با ایجاد شبکه‌های همکاری، توسعه فعالیت‌های تعاونی و شکل‌دهی زنجیره‌های اقتصادی، توان رقابتی و بهره‌وری خود را افزایش دهند. این هم‌افزایی، علاوه بر تقویت بنگاه‌های کوچک، زمینه حضور مؤثرتر آنها در بازار و افزایش تاب‌آوری اقتصادی را فراهم می‌کند؛ ظرفیتی که صرفاً از مسیر قانون ایجاد نخواهد شد، بلکه نیازمند مشارکت و همکاری فعالان صنفی است.

میدری خاطرنشان کرد: بخش قابل توجهی از اشتغال کشور توسط واحدهای صنفی کوچک ایجاد می‌شود و ایجاد پیوند میان این واحدها، بیش از آنکه وظیفه دولت باشد، نیازمند مشارکت و سازماندهی درون‌صنفی است.

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی اتاق اصناف ایران، وی در پایان با اشاره به امضای تفاهم‌نامه همکاری میان اتاق اصناف ایران و سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور، ابراز امیدواری کرد که این همکاری مشترک، نقطه آغازی برای توسعه آموزش‌های مهارتی، ارتقای توانمندی نیروی انسانی، تقویت تعامل میان تشکل‌های صنفی و دستگاه‌های اجرایی و گسترش همکاری‌های مؤثر در مسیر توسعه اشتغال و افزایش بهره‌وری در واحدهای صنفی کشور باشد.

انتهای پیام

تحلیل ارزش‌های خبری

شهرت (Prominence) 2/10
تازگی (Timeliness) 8/10
مجاورت (Proximity) 8/10

چگونه امتیازدهی می‌شود؟ →

تحریریه رصد

تحریریه رصد

نویسنده در رصد وب

تحلیل‌های تخصصی

ثبت تحلیل جدید

راهنمای ارسال تحلیل
  • تحلیل ارسالی باید حداقل ۵۰۰ کلمه باشد.
  • تحلیل باید دارای ساختار خبری و تحلیلی حرفه‌ای باشد.
  • رعایت ادب و احترام در نگارش الزامی است.

برای ثبت تحلیل باید وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود به حساب

هنوز تحلیلی برای این خبر ثبت نشده است.

نظرات کاربران (0 نظر)

هنوز نظری ثبت نشده است. اولین نفر باشید!
هنوز نظری ثبت نشده است. اولین نفر باشید!
رادیو رصد ۲۴
پادکست‌های ۲۴ ساعت اخیر · ترک
· ·

· ترک از

لیست پخش
پادکست