حذف کسر حق بیمه از اضافهکار کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از سال ۱۳۹۳، موجب کاهش محسوس حقوق بازنشستگی این گروه شده و در بسیاری از موارد، دریافتی آنها را به سطحی پایینتر از خط فقر مطلق رسانده است. این کاهش، بسته به سطح شغلی، بین ۳۰ تا بیش از ۶۰ درصد حقوق دوران اشتغال متغیر است.
تأثیر حذف کسر حق بیمه بر حقوق بازنشستگی
نجابت، رئیس امور نظامهای جبران خدمت سازمان اداری و استخدامی، اعلام کرد که پس از ممنوعیت کسر حق بیمه از اضافهکار کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از سال ۱۳۹۳، حقوق بازنشستگی این دسته از کارکنان به طور قابل توجهی کاهش یافته است. وی این وضعیت را با شرایط بازنشستگان مشمول قانون کار مقایسه کرده و تفاوت معناداری را در کاهش دریافتیها مشاهده میکند.
طرحهای متناسبسازی و ناکارآمدی آنها
با وجود اختصاص منابع مالی قابل توجه از سوی دولت برای اجرای طرحهای متناسبسازی حقوق بازنشستگان در سالهای اخیر، این اقدامات نتوانستهاند تغییر محسوسی در کیفیت زندگی و میزان رضایت بازنشستگان ایجاد کنند. رئیس امور نظامهای جبران خدمت تأکید کرد که این طرحها نتوانستهاند شکاف ایجاد شده در حقوق بازنشستگی را جبران نمایند.
لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
این مقام مسئول از تدوین لایحهای برای اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری خبر داد. هدف اصلی این لایحه، کاهش فاصله میان حقوق شاغلان و بازنشستگان است. پیشبینی میشود اجرای این لایحه علاوه بر بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان، آثار مثبتی برای صندوقهای بازنشستگی نیز به همراه داشته باشد.
- تقویت منابع مالی صندوقهای بازنشستگی
- کاهش ناترازی صندوقها
- کاهش نیاز به اجرای مکرر طرحهای متناسبسازی حقوق
- صرفهجویی در هزینههای دولت
- ایجاد هماهنگی بیشتر میان قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون کار
با این حال، فاصله با اهداف تعیین شده در برنامه هفتم توسعه همچنان پابرجاست.