تورم، شرایط نامساعد کسبوکار، مهاجرت روزافزون نیروی انسانی، سالهای طولانی تحریم و جنگ، بنگاههای اقتصادی ایران را با چالش جذب و نگهداشت نیروهای متخصص روبرو کرده است. بر اساس گزارشی که در رویداد «سرمایه انسانی؛ از درد تا دگرگونی» در تاریخ ۷ مرداد ۱۴۰۵ در اتاق بازرگانی ایران ارائه شد، وضعیت بازار کار کشور با مشکلات متعددی دست و پنجه نرم میکند.
قراردادهای کاری کوتاهمدت و حقوقهای نامتناسب
بر اساس این گزارش، در حال حاضر ۶۴ درصد قراردادهای کاری برای مدت سه ماه و کمتر تنظیم شدهاند. این آمار نشاندهنده ناپایداری شغلی و عدم اطمینان در بازار کار است. علاوه بر این، ۳۰ درصد شاغلان با وجود شرایط تورمی و اقتصادی امسال، حقوقی کمتر یا برابر با سال گذشته دریافت میکنند. این وضعیت در حالی است که هزینههای زندگی به طور مداوم در حال افزایش است.
خانهنشینی جوانان و کاهش انگیزه کارکنان
شمار قابل توجهی از جوانان ایرانی نیز به دلیل نبود فرصتهای شغلی مناسب یا چشمانداز نامشخص، قید کاریابی را زده و خانهنشین شدهاند. این پدیده نشاندهنده سرخوردگی بخش بزرگی از جامعه جوان کشور است. مدیرعامل یک سایت کاریابی با استناد به دادههای این پلتفرم اعلام کرد که مهمترین دغدغه مدیران منابع انسانی در بهار امسال «مدیریت انگیزه کارکنان» و «تعدیل نیرو» بوده است. حدود ۲۲ درصد کارکنان به دلیل کاهش انگیزه، سازمان خود را ترک میکنند و بسیاری از نیروهایی که در شرکتها ماندهاند نیز از نظر ذهنی درگیر بحرانهای بیرونی هستند که بهرهوری سازمانها را کاهش داده است.
مهاجرت نخبگان و چالشهای نگهداشت نیرو
بحران سرمایه انسانی در ایران پدیده تازهای نیست و چالشهایی مانند جذب، نگهداشت، مهاجرت و کمبود مهارت سالهاست سازمانها را درگیر کرده است. نسل جدید کارکنان بیش از هر چیز به دنبال فرصت رشد هستند و صرف افزایش حقوق دیگر برای حفظ نیروها کافی نیست. همچنین، با وجود رشد قابل توجه تحصیلات دانشگاهی زنان ایرانی، تنها ۱۳.۵ درصد زنان کشور شاغل هستند که این آمار نیز نشاندهنده وجود موانع جدی در مسیر مشارکت اقتصادی زنان است.
وضعیت تعدیل نیرو در شرکتها
بر اساس پژوهشی که نتایج آن در این نشست ارائه شد، ۷۶ درصد شاغلان در تب و تاب تعدیل هستند. این آمار نشاندهنده نگرانی گسترده در میان نیروی کار در خصوص ثبات شغلی و آینده شغلی آنهاست.