تغییر ساختار فرماندهی؛ پاسخگویی یا پاکسازی؟
هگست در سخنرانی خود در پایگاه نظامی کوانتیکو اعلام کرد که تعداد فرماندهان ارشد ارتش آمریکا را ۲۰ درصد کاهش داده است. او این کاهش را در دو مرحله توصیف کرد: ۱۰ درصد برکناری مستقیم ژنرال‌ها و دریاسالارها و ۱۰ درصد دیگر حذف پست‌های مدیریتی در سطح ارشد.
از نظر هگست، این اقدام یک «دستاورد» برای بازگرداندن ارتش به مسیر جنگافزاری است. او صراحتاً اشاره کرد که افسرانی هدف قرار گرفته‌اند که با تلاش‌های وی برای حذف سیاستهای «ووک» (Woke) دولت‌های پیشین همراه نبوده‌اند. در حالی که رسانه‌ها این موج برکناری‌ها را «پاکسازی» می‌نامند، وزیر جنگ آمریکا آن را «پاسخگویی» و اقدامی ضروری توصیف می‌کند که باید مدت‌ها پیش انجام می‌شد.
تناقض در آمارهای پنتاگون
بررسی تاریخ‌ها و ارقام موجود، شکافی میان ادعاهای وزیر جنگ و واقعیت‌های آماری نشان می‌دهد. هگست در مه ۲۰۲۵ دستور کاهش گسترده در ارتش را صادر کرد. در پایان همان ماه، ۸۳۱ ژنرال و دریاسالار در ارتش آمریکا فعال بودند، اما جدیدترین آمارهای پنتاگون تا پایان ژوئیه ۲۰۲۶ نشان می‌دهد تعداد افسران ارشد نه تنها کاهش نیافته، بلکه به ۸۵۱ نفر افزایش یافته است.
ظهور «اتو وارکام» و ارتش رباتیک
در کنار تغییرات انسانی، وزیر جنگ آمریکا از ایجاد یک نهاد نظامی جدید خبر داد. «فرماندهی جنگ خودمختار» یاAuto Warcomبه عنوان یک فرماندهی رزمی در سطح چهارستاره تأسیس می‌شود. این نهاد اختیاراتی مشابه شاخه‌های اصلی نیروهای مسلح دارد و ماموریت اصلی آن گسترش قابلیت‌های رباتیک و خودمختار در تمامی نیروهای مشترک است.
برای عملیاتی کردن این استراتژی، برنامه‌های زیر در دستور کار قرار گرفته است:
- ایجاد تخصص‌های نظامی جدید در هر یک از شاخه‌های نیروهای مسلح.
- توسعه نیروی کار حرفه‌ای متخصص در حوزه سیستم‌های خودمختار.
- نهادینه‌سازی و تسریع توسعه سامانههای رباتیک برای استفاده مستقیم در عملیات‌های رزمی.
پروژه مریدین؛ نگاه به آینده جنگ
هگست همچنین از آغاز «پروژه مریدین» خبر داد. این ابتکار با هدف بررسی آینده جنگ‌ها و شناسایی نیازهای استراتژیک جدید طراحی شده است تا ارتش آمریکا بتواند پیش از رقبا، ابزارهای جنگ‌های مدرن را توسعه دهد و به کار گیرد.