تعلیق 300 کارگر پسماند شهرداری تهران؛ نگرانی‌ها از آینده شغلی

به گزارش خبرنگار ایلنا، ساختار شهرداری تهران و سایر شهرداری‌های کشور سال‌هاست که بر شکافی عمیق میان بدنه اداری رسمی و نیروهای اجرایی کف میدان استوار شده است. این نهاد بزرگ‌ترین وظایف خدماتی و عملیات‌های شهری را به پیمانکاران واگذار کرده، از پاکبان‌ها تا کارگران فضای سبز و نیروهای سازمان مدیریت پسماند، همگی در قراردادهای موقت با حداقل حقوق و بی‌ثباتی شغلی گرفتار هستند. این سیستم ناامنی کاری نه آسیب اتفاقی است، بلکه سازوکاری اداری برای ارزان‌سازی نیروی کار و سلب امکان اعتراض صنفی است؛ هرگونه حق‌خواهی با اهرم تعدیل پاسخ داده می‌شود. مدیریت شهرداری تهران به مطالبات سالیان اخیر کارگران، همواره بسنده کرده به وعده‌های «ساماندهی» و «تبدیل وضعیت»، که نه تنها محقق نشده، بلکه با هر جابجایی مدیریتی در بدنه شهرداری جای خود را به تعدیل و بیکارسازی کارگران باسابقه داده است. در جدیدترین اقدام سازمان مدیریت پسماند، این رویه شکلی جدید گرفته است؛ در حالی که فرایند اداری تبدیل وضعیت بخشی از نیروهای پیمانکاری یک سال گذشته آغاز شده بود، با تغییر مدیریت این سازمان، این روند متوقف شده و دستور تعلیق حدود 300 کارگر پیمانکاری صادر شده است. یکی از کارگران سازمان مدیریت پسماند، با بیش از 5 سال سابقه در خطوط عملیاتی، مشکلات پیش آمده را تشریح می‌کند: «در بحران خادم بودیم، در روز آرامش نیروی مازاد شدیم». او می‌گوید تمامی مراحل اداری تبدیل وضعیت بر اساس دستورالعمل‌های رسمی و مصوبات موجود در کارتابل شهرداری تهران پیش رفته بود.

اطلاعات کلیدی:

• تعداد کارگرانی که تعلیق شده‌اند: حدود 300
• مدت سابقه کار یکی از کارگران: بیش از 5 سال