محمدرضا سعیدی در آیین دانشآموختگی دانشگاه صنعتی شریف، خطاب به فارغالتحصیلان از لزوم ارتقای مهارتهای متنوع در کنار دانش تخصصی سخن گفت. وی با دعوت از این متخصصان برای همکاری با مجموعه شستا، اشاره کرد که این شرکت با تولید بیش از ۱۶۰۰ محصول، مستقیماً درگیر حل مسائل واقعی مردم و صنعت است.
دستاوردهای صنعتی و صادراتی شستا
مدیرعامل شستا با اشاره به تخصص فارغالتحصیلان دانشگاه شریف در بدنه مدیریتی این مجموعه، به آمارهای عملیاتی این شرکت پرداخت. او تأکید کرد که توسعه پایدار کشور تنها با تکیه بر دانش نیروی متخصص میسر است و حضور فعال در بازارهای بینالمللی یک ضرورت است.
سعیدی به دستاوردهای این مجموعه در شرایط دشوار اشاره کرد و گفت:
- شستا با وجود چالشهای سال گذشته، حدود ۲ میلیارد دلار صادرات داشته است.
- این دستاورد حاصل تلاش ۵۵ تا ۶۰ هزار نفر از پرسنل این مجموعه است.
- بخش قابل توجهی از کادرهای تخصصی و مدیریتی شستا، از دانشآموختگان دانشگاه صنعتی شریف هستند.
گذار از مهارتهای سخت به مهارتهای نرم
سعیدی معتقد است تعریف «دارایی» در بازار کار تغییر کرده است. او توضیح داد تا پیش از ظهور هوش مصنوعی، هوش و تخصص کالاهایی کمیاب بودند، اما اکنون با گسترش فناوریهای نوین، دسترسی به اطلاعات و هوش (Intelligence) فراوان شده است. این تغییر سریع محیطی، ضرورت یادگیری مهارتهای جدید را به دنبال دارد.
ضرورت تفکر انتقادی و عاملیت
مدیرعامل شستا اشاره کرد که دانشگاههایی مانند صنعتی شریف عمدتاً بر ارتقای مهارتهای سخت تمرکز دارند، اما نیاز صنایع امروز به سمت مهارتهای نرم تغییر جهت داده است. او تأکید کرد که صنایع بهشدت نیازمند افرادی با «تفکر انتقادی» هستند تا بتوانند مسائل ناشی از تغییرات محیطی، نیازهای جدید مشتریان و ظهور فناوریهای نو را حل کنند.
به گفته سعیدی، هوش مصنوعی امروز پاسخهای متعددی ارائه میدهد، اما هنر اصلی در انتخاب پاسخ درست از میان این انبوه است. او تشخیص منابع درست و آغاز مسیر حل مسئله را نیازمند ارتقای «مهارت عاملیت» دانست.