نظارت بر حقوق مبنا از طریق پیامکهای تامین اجتماعی
سازمان تامین اجتماعی با گسترش خدمات اطلاعرسانی خود، هر ماه پیامکهایی برای کارگران بیمهشده ارسال میکند. این پیامکها تنها خبر از واریز حق بیمه نمیدهند، بلکه مبلغ حقوق مبنایی که بر اساس آن حق بیمه محاسبه و پرداخت شده است را نیز به اطلاع شخص میرسانند.
این سیستم نظارتی به کارگران اجازه میدهد تا بدون نیاز به مراجعه حضوری یا طی کردن مراحل اداری پیچیده، متوجه شوند کارفرمای آنها چه مبلغی را به عنوان حقوق ماهانه به سازمان گزارش کرده است. تفاوت میان حقوق دریافتی واقعی و مبلغ درج شده در این پیامکها، نخستین نشانه وقوع تخلف است.
خطر ثبت حداقل دستمزد در لیست بیمه
بسیاری از کارفرمایان برای کاهش هزینههای جاری، حقوق کارگران را در لیست بیمه «حداقل دستمزد» ثبت میکنند. این اقدام در کوتاهمدت شاید برای کارگر نامحسوس باشد، اما در بلندمدت مستقیماً بر میزان مستمری بازنشستگی اثر میگذارد. هرچه مبنای پرداخت حق بیمه کمتر باشد، مبلغ دریافتی در دوران بازنشستگی نیز به همان نسبت کاهش مییابد.
نکتهای که کارگران باید به آن توجه کنند، احتمال تغییر در مبانی محاسبه مستمری و افزایش سنوات مبنای محاسبه است؛ بنابراین، هرگونه نقص در سوابق بیمهای در سالهای جاری، میتواند در آینده با تغییر قوانین، اثرات منفی شدیدتری بر سطح زندگی بازنشستگان داشته باشد.
حقوق قانونی و مسیر شکایت
پرداخت حق بیمه بر اساس حقوقی کمتر از آنچه کارگر در واقعیت دریافت میکند، غیرقانونی است. قانون از حقوق کارگر برای دریافت حق بیمه بر اساس دستمزد واقعی حمایت میکند و هرگونه تلاشی برای کاهش مصنوعی این مبلغ، تخلف محسوب میشود.
- کارگران موظفاند حقوق درج شده در پیامکهای تامین اجتماعی را با حقوق واقعی خود تطبیق دهند.
- در صورت مشاهده هرگونه تناقض یا ثبت حداقل دستمزد به جای حقوق واقعی، امکان پیگیری قانونی وجود دارد.
- کارگران متخلفین را میتوان از طریق مراجع قانونی و سازمان تامین اجتماعی مورد شکایت قرار داد تا حقوق بیمهای آنها اصلاح شود.