عبور از سیستم واسطهای در پرداختها
علاءالدین رفیعزاده در حاشیه بیستویکمین جشنواره شهید رجایی، از بازنگری در نحوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی سخن گفت. او تأکید کرد که هدف از این تغییر، متمرکز کردن فرآیند پرداخت است. در سیستم فعلی، حقوق این گروه از کارکنان از مسیر شرکتهای واسطه عبور میکند که اغلب منجر به تأخیر در واریز مبالغ، ابهام در جزئیات مزایا و بینظمی در ثبت کسورات میشود.
رفیعزاده توضیح داد که در سازوکار جدید، مسیر انتقال وجه کوتاهتر میشود. با اجرای این طرح، پرداختها بهگونهای مدیریت میشود که حقوق کارکنان شرکتی، درست مانند کارکنان رسمی و قراردادی، بهصورت مستقیم و بدون دخالت واسطهها به حسابهای آنها واریز شود. این اقدام شفافیت مالی را افزایش میدهد و اجازه نمیدهد کسورات بهصورت غیرشفاف یا اشتباه اعمال شوند.
تفکیک ساماندهی از افزایش حقوق
یکی از پرسشهای کلیدی پیرامون این طرح، احتمال افزایش دریافتی نیروهای شرکتی است. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در این باره صریح بود و اعلام کرد که اجرای طرح ساماندهی و پرداخت مستقیم، بهمعنای تصویب افزایش حقوق نیست. او تصریح کرد که نباید اجرای این سازوکار را با افزایش رقم حقوقها اشتباه گرفت.
با این حال، رفیعزاده اشاره کرد که هرچند این طرح لزوماً به معنای افزایش حقوق نیست، اما آثار مثبتی بر وضعیت مزایای کارکنان خواهد داشت. نظم بیشتر در پرداختها و کنترل دقیقتر بر کسورات میتواند در عمل باعث شود کارکنان از حقوق واقعی خود بدون کاستیهای ناشی از خطاهای واسطهها بهرهمند شوند.
اهداف عملیاتی طرح پرداخت متمرکز
سازمان اداری و استخدامی برای پیشبرد این تغییرات، اهداف مشخصی را دنبال میکند. این سازمان معتقد است تمرکز در پرداختها تنها یک تغییر اداری نیست، بلکه پاسخی به مطالبات دیرینه نیروهای شرکتی برای حذف ابهامات مالی است. اهداف اصلی این طرح عبارتند از:
- کاهش زمان انتظار و حذف تأخیرهای مکرر در واریز حقوق.
- شفافسازی فرآیند کسورات و جلوگیری از برداشتهای غیرقانونی یا اشتباه توسط واسطهها.
- برقراری نظارت مستقیم دولت بر وضعیت دریافتی نیروهای شرکتی.
- همسانسازی روش پرداخت با استانداردهای کارکنان رسمی و قراردادی.
