حذف 40 درصد جمعه‌کاری کارگران قانونی نیست

گروه اقتصادی - صاحب خبر - یک کارشناس حوزه روابط کار با تاکید بر الزام قانونی پرداخت 40 درصد اضافه‌مزد برای کار در روزهای تعطیل، گفت: اگر قرار باشد روزهای قطعی برق صنایع با تعطیلات کارگران هماهنگ شود، این موضوع باید با توافق دولت و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی انجام شود. همچنین شورای عالی کار باید ماه آینده تشکیل جلسه دهد و موضوع بازنگری مزد کارگران را بررسی کند. به گزارش ایسنا، حمید حاج‌اسماعیلی درباره مباحث مطرح شده درخصوص جایگزینی روز تعطیلی کارگران با روز قطعی برق و عدم تخصیص 40درصد فوق‌العاده در روزهای تعطیل به دستمزد کارگران، اظهار کرد: تا زمانی که قانون تغییر نکند، تعطیلات در کشور بر اساس ایام هفته، در اختیار مجلس است و نمی‌توان با توافق، تغییر خاصی در آن ایجاد کرد. آنچه در رابطه با مسئله تعطیلات، ساعات کار و مزایایی که به آن تعلق می‌گیرد مطرح می‌شود، مربوط به قانون است. اگر تعطیلات بر اساس مصوبات و تصمیمات مجلس جابه‌جا شود، به همین نسبت ساعات کار و مزایایی که در رابطه با روزهای تعطیل به کارگران تعلق می‌گیرد نیز می‌تواند به روزهای خاص جابه‌جا شود. آنچه اکنون در قانون کار جمهوری اسلامی ایران آمده، این است که روزهای تعطیل، چه جمعه باشد و چه روزهای دیگر، اگر کارگر در این روزها کار کند، به ازای هر ساعت کار، 40 درصد اضافه مزد به او تعلق می‌گیرد و این قانون کار جمهوری اسلامی ایران است. این کارشناس حوزه روابط کار با تاکید بر الزام اجرای قانون، افزود: کسی نمی‌تواند قانون را اجرا نکند. تا زمانی که قانون تغییر نکرده، لازم‌الاجرا است و همه کارگاه‌ها و کارفرمایان موظف هستند حقوق کارگر را مطابق قانون و بر اساس روزهای تعطیل پرداخت کنند. بنابراین، اگر قرار بر این باشد که توافقی انجام شود، این توافق‌ها باید بر اساس شرایط قانونی شکل بگیرد. hاج اسماعیلی گفت: یکی از موارد این است که تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، متناسب با شرایطی که در کشور اتفاق افتاده و با حضور دولت، بتوانند برای مقاطع خاص،