وزارت دادگستری ایالات متحده در بیانیهای اعلام کرد که شرکتهای اوپنایآی و استات سیگ (Statsig)، بهدلیل استخدام کارکنان خارجی برای برخی موقعیتهای شغلی موجود و تلاش برای منصرف کردن درخواستهای کارجویان آمریکایی از درخواست کار، به اقدامات مختلفی دست زدهاند.
جزئیات اتهامات و اقدامات اجرایی
طبق بیانیه، این اقدامات شامل درخواست ارسال فرمهای کاغذی بهجای درخواستهای الکترونیکی، تبلیغات شغلی در ساعات پشتیبانی/اواخر شب در رادیو و عدم انتشار موقعیتهای شغلی در وبسایتی خارجی بوده است. شرکت اوپنایآی ضمن توافقنامه حل و فصل ادعاها، هرگونه تخلف را رد کرد.
وزارت دادگستری از سال گذشته تا کنون گزارشهای متعدد دیگری از توافقهای مربوط به ادعای تبعیض علیه نیروی کار آمریکایی منتشر کرده است، که اکثر آنها مربوط به شرکتهای فناوری است، اما این پرونده با توجه به مفاد آن از نظر مقامات برخوردار از اهمیت ویژهای است.
بازخورد مقامات و پیامدهای قانونی
دونالد ترامپ، رئیسجمهور آمریکا، اظهار داشت که بسیاری از شرکتها از ویزای کار موقت استفاده میکنند و به دنبال محدود کردن استخدام نیروی کار خارجی هستند. همچنین صحبت از وجود هزینههای سنگین برای ویزاهای جدید «اچوانبی» برای کارگران ماهر است که هنوز در برابر چالشهای قانونی بوده و احتمالاً مسدود شده است.
هارمیت دیلون، معاون دادستان کل، در بیانیهای گفت که این توافق گام مهمی برای جبران آسیبهای وارده به کارگران آمریکایی و بهکارگیری شیوههای استخدامی منصفانه برای موقعیتهای فناوری پرتقاضا است.
ادعاهای وزارت دادگستری حاکی از نقض قانون مهاجرت و ملیت فدرال است که تبعیض بر مبنای تابعیت را منع میکند. هر چند کمتر از 10 موقعیت شغلی مورد اختلاف وجود داشت، این توافق بهعنوان اقدامی قابل توجه بیان شده است.
بر اساس گزارش رویترز، این توافق شامل جریمهای به مقدار 1.2 میلیون دلار و 2 میلیون دلار غرامت است.