الزامات قانونی تغییر روزهای کاری
در پی ناترازی انرژی و اعمال محدودیتهای برق برای واحدهای صنعتی، پیشنهاد جایگزینی روزهای قطعی برق با روز جمعه مطرح شده است. ولیالله صالحی، کارشناس حوزه کار، در این باره اظهار داشت که هرگونه جابهجایی روزهای تعطیل باید در چارچوب قانون کار صورت گیرد. بر اساس این قانون، چنانچه کارفرما از کارگران درخواست کند در روز جمعه به جای روزهای تعطیل ناشی از قطعی برق در محل کار حاضر شوند، ملزم به پرداخت فوقالعاده جمعهکاری و سایر مزایای قانونی است.
چالشهای مالی برای کارفرمایان
اگرچه هدف از این طرح، جبران کاهش تولید ناشی از قطعی برق و تداوم فعالیتهای صنعتی است، اما بار مالی ناشی از پرداخت جمعهکاری به عنوان یک چالش برای کارفرمایان مطرح میشود. این کارشناس تصریح کرد که پرداخت هزینههای اضافی، بخشی از الزامات قانونی برای بهرهگیری از نیروی کار در روزهای تعطیل رسمی است.
حق انتخاب و توافق کارگران
- ضرورت توافق میان کارفرما و کارگر برای تغییر روزهای کاری.
- امکان استفاده از مرخصی برای کارگرانی که تمایلی به حضور در محل کار در روز جمعه ندارند.
- لزوم رعایت دقیق مادههای قانون کار در تغییر شرایط کاری.
در صورتی که کارگران به دلایل شخصی یا خانوادگی امکان حضور در روز جمعه را نداشته باشند، کارفرما نمیتواند آنها را به صورت اجباری به کار گیرد. در چنین شرایطی، راهکارهایی نظیر استفاده از مرخصی یا توافقات جایگزین باید مورد توجه قرار گیرد تا ضمن حمایت از تولید، حقوق نیروی کار نیز حفظ شود.