صادق نیکبخت ناصرآباد، رئیس دانشگاه ملی مهارت کهگیلویه و بویراحمد، در گفتگو با ایسکانیوز از لزوم تغییر الگوی توسعه در استان سخن گفت. او تأکید کرد که کهگیلویه و بویراحمد با وجود منابع غنی معدنی، پتانسیلهای گردشگری و نیروی جوان پویا، نیازمند سیستمی است که بتواند ثروتهای بالقوه را به رفاه بالفعل تبدیل کند. از نظر او، نظام آموزش عالی مهارتی همان حلقه گمشدهای است که میتواند تئوریهای خشک دانشگاهی را به نیازهای عینی بازار کار متصل کند.
تطبیق مهارتها با نیازهای واقعی صنعت و کشاورزی
بررسی چالشهای ساختاری بازار کار در استان نشان میدهد مشکل اصلی نه کمبود نیروی انسانی، بلکه عدم تطبیق مهارتهای آموختهشده با نیازهای واقعی صنایع است. بسیاری از فارغالتحصیلان به دلیل فقدان تجربه کارگاهی و مهارت عملی، در مسیر یافتن شغل مناسب با دشواری مواجه میشوند. این در حالی است که واحدهای تولیدی، صنعتی و بخشهای کشاورزی و گردشگری استان، همواره از کمبود تکنسینهای ماهر و نیروهای فنی کارآمد گلایه دارند.
تغییر رویکرد از مدرکگرایی به تولید مهارت
دانشگاه ملی مهارت به عنوان تنها دانشگاه جامع دولتی متولی آموزشهای عالی فنی و حرفهای در سطح کشور و استان، رسالتی فراتر از یک مرکز آموزشی سنتی را دنبال میکند. هدف اصلی این مرکز، عبور از فضای مدرکگرایی صرف و تبدیل شدن به کانون تولید مهارت و اشتغال پایدار است تا تکنسینهایی تربیت شوند که دانش نظریشان با فنون عملی گره خورده باشد.
برای پر کردن شکاف عمیق میان دانشگاه و صنعت، این مرکز راهکارهای عملیاتی متعددی را در دستور کار قرار داده است:
- ایجاد و توسعه کارگاههای تخصصی برای آموزش عملی.
- تجهیز آزمایشگاههای مدرن متناسب با نیازهای روز.
- برقراری ارتباط مستمر و پویا با بنگاههای اقتصادی و واحدهای تولیدی استان.
- تمرکز بر تربیت کارآفرینانی که قادر به نقشآفرینی در زنجیره ارزش تولید و خدمات باشند.