سازمانهای کار و جنبههای حقوقی موضوع تبعیض در استخدام شرکتهای فناوری بهویژه شرکتهای فعال در حوزه هوش مصنوعی در کانون توجه عمومی قرار گرفتند. براساس گزارشها، تحقیقات وزارت دادگستری آمریکا نشان داد اوپن ایآی با اتهام تبعیض علیه کارگران آمریکایی و ترجیح به استخدام کارمندانی با ویزای کار موقت مواجه بوده است. بر اساس فرایند «گواهی تایید اشتغال دائم»، کارفرمایان باید آگهیهای استخدام برای مشاغل را به طور همزمان برای کارگران آمریکایی منتشر کنند تا از جایگزینی شهروندان با کارگران خارجی جلوگیری شود.
بر پایه این اتهامات، اوپن ایآی این الزامات را بهدرستی رعایت نکرده و برخی فرصتهای شغلی را به گونهای منتشر نکرده است که بهطور عمومی در وبسایت شرکت نمایش داده شوند. همچنین گزارش شده است که شرکت درخواستهای خارجی را به شکل کاغذی و با پست دریافت میکرد در حالی که برای سایر مشاغل پذیرش درخواستهای الکترونیکی وجود داشت. برخی از فرصتهای شغلی بهطور محدود از طریق تبلیغات رادیویی در ساعات نامشخص شبانه اطلاعرسانی میشدند.
در نتیجه این تسویه، اوپن ایآی موظف شده است که فرصتهای شغلی را در وبسایت عمومی منتشر کند و پذیرش درخواستها را بهصورت الکترونیکی انجام دهد. همچنین کارمندان این شرکت باید درباره سیاستهای منع تبعیض در «قانون مهاجرت و تابعیت» آموزش ببینند. از منظر مالی، شرکت موظف به پرداخت ۱.۲ میلیون دلار جریمه مدنی به دولت آمریکا و اختصاص دو میلیون دلار دیگر برای ایجاد صندوق پرداخت معوقات است تا از کارمندانی که بهعنوان قربانی رویههای تبعیضآمیز معرفی شدهاند، حمایت شود.
وزارت دادگستری آمریکا اعلام کرده است تمامی درخواستهای ارائهشده از سوی کارمندان آمریکایی که احساس تبعیض کردهاند بررسی میشود تا مشخص شود آیا آنها برای مشاغل موردنظر واجد شرایط بودهاند یا خیر. صندوق پرداخت معوقات بهمنظور حمایت از کارمندانی ایجاد میشود که به دلایل تبعیض از دسترسی به مشاغل مذکور بازماندهاند.