علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در خصوص روند اجرایی مصوبه جدید دولت برای ساماندهی نیروهای شرکتی توضیحات لازم را ارائه کرد. وی تأکید کرد که این مصوبه پس از ابلاغ توسط معاون اول رئیسجمهور، اعتبار قانونی یافته و نیازی به تصویب مجدد توسط مجلس ندارد.
وضعیت قانونی و زمان اجرای مصوبه
طبق اظهارات رئیس سازمان اداری و استخدامی، روند قانونی این مصوبه به شرح زیر است:
- تاریخ ابلاغ: پنجم مرداد ماه.
- وضعیت اجرایی: تمامی دستگاههای اجرایی موظفند از ماه ابلاغ، اجرای این مصوبه را آغاز کنند.
- نقش مجلس: مجلس تنها در چارچوب وظایف نظارتی خود، انطباق این مصوبه را با قوانین بررسی میکند و مانعی برای اجرای فعلی وجود ندارد.
تفاوت ساماندهی نیروهای شرکتی با تبدیل وضعیت ایثارگران
رفیعزاده در پاسخ به پرسشها درباره تفاوت روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با ایثارگران، خاطرنشان کرد که تبدیل وضعیت ایثارگران بر اساس قانون مصوب مجلس صورت گرفته است، در حالی که دولت در مورد نیروهای شرکتی، مجری مصوبه مذکور است. وی افزود که ایثارگران به استخدام رسمی یا پیمانی درآمدهاند، اما نیروهای شرکتی در قالب قرارداد کار معین فعالیت میکنند.
پیامدهای مالی و تغییر وضعیت استخدامی
رئیس سازمان اداری و استخدامی درباره نگرانیهای مربوط به حقوق و مزایا، نکات زیر را مطرح کرد:
با تغییر وضعیت استخدامی، قانون حاکم بر رابطه کاری نیز تغییر میکند. هنگامی که فرد از شمول قانون کار خارج شده و مشمول قرارداد کار معین میشود، به دلیل تفاوت در ضرایب افزایش حقوق، احتمال کاهش میزان دریافتی وجود دارد. وی همچنین اشاره کرد که اگرچه برخی کارکنان امنیت شغلی را بر میزان حقوق ترجیح میدهند، اما باید توجه داشت که تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین، لزوماً به معنای افزایش امنیت شغلی نیست.