حذف کسور بیمه از حقوق اضافهکار کارکنان دولت از سال ۱۳۹۳، موجب افت محسوس حقوق بازنشستگی این گروه شده و در بسیاری از موارد، دریافتی آنها را به سطحی پایینتر از خط فقر مطلق رسانده است. این موضوع، تأثیر قابل توجهی بر کیفیت زندگی بازنشستگان گذاشته است.
تأثیر حذف بیمه اضافهکار بر حقوق بازنشستگی
نجابت، رئیس امور نظامهای جبران خدمت، توضیح داد که ممنوعیت کسر حق بیمه از اضافهکار کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از سال ۱۳۹۳، آثار مستقیمی بر کاهش حقوق بازنشستگی داشته است. وی با مقایسه وضعیت این بازنشستگان با سایر نظامهای پرداخت، اعلام کرد که حقوق بازنشستگی این گروه بهطور محسوسی کاهش یافته و در بسیاری از موارد به کمتر از خط فقر رسیده است.
طرحهای متناسبسازی و چالشهای پیش رو
با وجود اختصاص منابع مالی قابل توجه از سوی دولت برای اجرای طرحهای متناسبسازی حقوق بازنشستگان در سالهای اخیر، اقدامات انجامشده نتوانسته است تغییر محسوسی در کیفیت زندگی و میزان رضایت بازنشستگان ایجاد کند. این طرحها نتوانستهاند شکاف ایجاد شده ناشی از حذف بیمه اضافهکار را بهطور کامل جبران نمایند.
کاهش دریافتی بازنشستگان نسبت به دوران اشتغال
بر اساس آمارهای ارائه شده، دریافتی کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در زمان بازنشستگی، بسته به سطح شغلی، بین ۳۰ تا بیش از ۶۰ درصد نسبت به دوران اشتغال کاهش پیدا میکند. این وضعیت، تفاوت معناداری با شرایط بازنشستگان مشمول قانون کار دارد.
لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
لایحهای با هدف کاهش فاصله میان حقوق شاغلان و بازنشستگان تدوین شده است. این لایحه علاوه بر بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان، آثار مثبتی برای صندوقهای بازنشستگی نیز به همراه خواهد داشت. مهمترین دستاوردهای پیشبینیشده در این لایحه شامل تقویت منابع مالی صندوقهای بازنشستگی، کاهش ناترازی آنها، کاهش نیاز به اجرای مکرر طرحهای متناسبسازی حقوق، صرفهجویی در هزینههای دولت و ایجاد هماهنگی بیشتر میان قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون کار است.