حقوق کارگران در تعطیلی اجباری برق
ولیالله صالحی، کارشناس حوزه کار، در گفتوگو با ایسنا، به بررسی پیشنهاد جایگزینی روز قطع برق کارخانهها با تعطیلی هفتگی پرداخت و اظهار داشت که این پیشنهاد باید با رعایت کامل حقوق کارگران اجرایی شود. در جلسه اخیر فعالان اقتصادی با رئیس جمهور، پیشنهادی مبنی بر اینکه کارفرمایان به جای تعطیل کردن کارخانه در روز قطعی برق، روز جمعه را جایگزین کنند و کارگران در این روز مشغول به کار شوند، مطرح گردید.
الزام پرداخت جمعهکاری به کارگران
صالحی با تاکید بر لزوم توجه به حقوق نیروی کار در چنین مواردی، گفت: «قطعا باید حق و حقوق کارگران پرداخت شود. اگر کارفرما از کارگران خواست تا روز جمعه سرکار حاضر شوند باید به آنها جمعه کاری بدهد.» وی افزود که طبق قانون کار، این وضعیت به منزله تغییر شرایط کاری است و اگر کارگر در روز تعطیل رسمی به خدمت گرفته شود، علاوه بر مزد، حق جمعهکاری نیز به او تعلق میگیرد.
پیامدهای مالی و اجرایی برای کارفرمایان
این کارشناس حوزه کار تصریح کرد: «درست است که جایگزین کردن روز جمعه با روز قطعی برق میتواند به تولید کمک کند و تعطیلی وسط هفته را جبران نماید، اما باید در نظر داشت که پرداخت جمعهکاری هزینهای است که به کارفرما تحمیل میشود و این مسئله برای کارفرمایان بار مالی دارد و مشکلآفرین است.»
حق انتخاب کارگر و مدیریت تعطیلی
صالحی در پاسخ به این پرسش که اگر کارگران به دلایل مذهبی یا خانوادگی حاضر به جمعهکاری نباشند، تکلیف چیست؟ توضیح داد: «طبیعی است که برخی کارگران نپذیرند چون ممکن است برای آن روز برنامهریزی کرده باشند.» وی ادامه داد: «ولی اگر بناست کارخانهای بنا به ضرورت وسط هفته تعطیل باشد، کارفرما میتواند به کارگر بگوید امروز تعطیل است و به جایش روز جمعه سرکار بیاید اما اگر کار در روز جمعه را نپذیرفت و حضور در محیط کار اجتنابناپذیر بود، میتواند به او مرخصی بدهد تا بابت عدم حضور در روز قطعی برق، بیمه او دچار مشکل نشود.»
تاثیر تعطیلی بر تولید و حقوق کارگر
صالحی خاطرنشان کرد: «تعطیلی کارخانه برای همان یکروز هم میتواند کارخانه را به لحاظ تولید دچار مشکل کند، ضمن آنکه وقتی روز جمعه جایگزین روز وسط هفته (فرضا دوشنبه) شود، باید حق و حقوق کارگر و اصطلاحا جمعه کاری به کارگر پرداخت شود.»