فرآیند جذب و جایگزینی نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ بر اساس ضوابط اجرایی بودجه سال یاد شده و با رعایت سازوکار قانون برنامه هفتم پیشرفت تعیین شد.
طبق ماده ۱۵ ضوابط اجرایی بودجه ۱۴۰۵، هرگونه افزایش یا جایگزینی در تعداد نیروهای شرکتی در سال آینده نسبت به سال ۱۴۰۴، صرفاً در قالب ساز و کار اجرایی بند (الف) ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم پیشرفت انجام خواهد شد.
شرایط جذب نیروی جدید شرکتی:
- دستگاههای اجرایی برای جذب و بهکارگیری نیروی جدید موظف هستند ابتدا فهرست اسامی نیروهای مورد نیاز یا مازاد خود را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.
- این فرآیند با رعایت قانون مدیریت دادهها و اطلاعات ملی و اخذ مجوز مشترک از سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور امکانپذیر است.
- تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر نبود نیروی متناسب در سامانه مذکور، شرط لازم برای هرگونه درخواست جذب نیرو محسوب میشود.
- تأمین اعتبار لازم باید توسط سازمان برنامه و بودجه کشور صورت گیرد.
ممنوعیتهای جذب نیرو:
بر اساس این ضوابط، اعلام نیاز و جذب نیروهای شرکتی به همراه جایگزینی با نیروهای ایثارگر تبدیل وضعیت شده، مطلقاً ممنوع اعلام شده است.