قطعیهای مکرر برق در بخشهای مختلف کشور، کارگران را با مشکل و کارفرمایان را متحمل خسارتهای بسیاری کرده است. برای جبران توقف فعالیت کارگاه ناشی از قطع برق، برخی کارفرمایان ناچارند کارگران را در روزهای تعطیل به کار گیرند. این موضوع سوالاتی را درباره میزان مجاز بودن کار در ایام تعطیل رسمی برای کارفرمایان مطرح میکند.
پیشنهاد جایگزینی تعطیلی هفتگی
عبدالوهاب سهلآبادی، رئیس خانه صنعت، معدن و تجارت ایران، در گفتوگویی با ایسنا، پیشنهاد کرده است که روزی که برق یک کارخانه به دلیل مدیریت شبکه مصرف قطع میشود، به عنوان تعطیلی هفتگی همان واحد محسوب شود. به این معنا که اگر برق کارخانهای در روزهای مشخصی قطع میشود، همان روز جایگزین تعطیلی رسمی (مانند جمعه) شود تا کارگران نیز در همان روز تعطیل باشند و روند فعالیت واحدهای تولیدی با نظم بیشتری ادامه پیدا کند.
اجرای این پیشنهاد نیازمند اصلاح مقررات و اخذ مصوبه از شورای عالی کار است. بر همین اساس مقرر شد این موضوع از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شورای عالی کار پیگیری شود تا در صورت موافقت، زمینه اجرای آن فراهم شود.
چالشهای کار در روزهای تعطیل
حضور کارگران در ایام تعطیل رسمی میتواند به چالشی بین کارگر و کارفرما تبدیل شود. از سوی دیگر، کشاندن کارگران به سرکار در روزهای پنجشنبه و جمعه برای کارفرمایان نیز چالشبرانگیز است، زیرا باید به نیروهای کار خود دستمزد روزهای تعطیل و فوقالعاده پنجشنبهکاری و جمعهکاری پرداخت کنند.
قانون کار و دستمزد روزهای تعطیل
- بر اساس ماده ۶۲ قانون کار، روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است. در مواردی که حسب نوع یا ضرورت کار یا توافق طرفین، روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی تعیین شود، همان روز در حکم تعطیل هفتگی خواهد بود.
- مطابق ماده ۲۶ قانون کار، هرگونه تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه یا محل کار باشد، تنها پس از موافقت کتبی اداره کار امکانپذیر است.